Экономика и управление человеческим капиталом
Бакалавр / 4 года / Очная форма
Факультет Экономики и бизнеса
Описание программы
Направление подготовки, ориентированное на изучение эффективного использования человеческих ресурсов в организациях для достижения их стратегических целей. Студенты изучают теории и методы управления персоналом, мотивацию, подбор и оценку работников, развитие корпоративной культуры, а также влияние человеческого капитала на экономическое развитие организаций и стран. В рамках обучения особое внимание уделяется вопросам оптимизации трудовых процессов, разработке систем вознаграждения и карьерного роста, а также правовым и этическим аспектам в управлении персоналом. Выпускники данного направления могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, органах государственной власти и международных организациях, занимающихся кадровыми вопросами и развитием человеческого капитала.
Что будет знать выпускник?
-
- Теории и принципы управления человеческим капиталом, включая методы мотивации, отбора и оценки персонала.
- Стратегии и технологии управления организационными изменениями и развитием корпоративной культуры.
- Методы планирования трудовых ресурсов и оптимизации кадровых процессов.
- Современные подходы к разработке систем вознаграждения и карьерного роста.
- Экономическое значение человеческого капитала для организаций и экономики в целом.
- Особенности создания и реализации программ обучения и развития работников.
- Влияние внешних факторов (экономических, социальных) на кадровую политику и практики управления персоналом.
- Основы ведения переговоров и взаимодействия с различными группами интересов внутри организации.
-
- В государственных и частных компаниях, включая крупные корпорации, предприятия и малые фирмы, где выпускники могут заниматься подбором, обучением, мотивацией и развитием персонала.
- В компаниях, предоставляющих услуги по оптимизации управления персоналом, внедрению эффективных HR-стратегий, а также разработке систем оценки и мотивации сотрудников.
- В государственных структурах, занимающихся трудовыми отношениями, развитием социально-трудовой политики.
Работодатели
Основные дисциплины
Экономический анализ/ Этика деловых отношений/ Деловые и межкультурные коммуникации/ Социальное партнерство/ Рынок труда/ Делопроизводство в трудовой сфере/ Привлечение и использование персонала/ Управление человеческим капиталом/ Корпоративная социальная ответственность/ Уровень и качество жизни/ Регламентация и нормирование труда/ Управление персоналом/ Аудит и контроллинг персонала/ Кадровые риски/ Управление талантами/ Управление эффективностью и производительностью труда/ Анализ и планирование трудовых показателей/ Бюджетирование расходов на персонал/ Организация труда/ Учет персонала/ Основы поведенческой экономики/ Управление карьерой/ Мотивация и стимулирование труда/ Организационная культура/ Оплата труда персонала/ Организационное поведение
Диплом бакалавра
Настоящий диплом свидетельствует о том, что
ФИО
освоил(а) программу бакалавриата по направлению подготовки
38.03.01 «Экономика»
Дополнительная информация
Условия приёма:
Вступительные испытания – Математика (профиль), русский язык
Вступительные испытания для граждан РФ – Математика (профиль), русский язык, информатика
Максимальное количество набранных баллов – 100 баллов по каждой дисциплине
Минимальный проходной балл – 40 баллов по каждой дисциплине
Основа обучения – Платно-контрактная основа, Государственный заказ РУз
Форма обучения – Очная
Продолжительность обучения 4 года
Дополнительные возможности:
Стажировки и трудоустройство у индустриальных партнеров
Перечень учебных предметов, курсов, дисциплин(модулей)
