Неъматов Ж.А.,
Ташкентский филиал РЭУ им. Г.В. Плеханова
Правовые аспекты социально-трудовых отношений в эпоху цифровизации экономики Узбекистана
Основным конституционным принципом, в независимости от принадлежности к гражданству Республики Узбекистан, которому отводится регулирующее начало трудовых отношений в социальной сфере и не только, является право каждого человека на труд, свободный выбор работы, справедливые условия труда и защиту от безработицы в порядке, установленном законом [1].
Во исполнение обозначенных требований основного закона государства, обществом обеспечивается правовое регулирование трудовых отношений по поводу установления, изменения либо прекращения прав и обязанностей на основе договора заключаемого между работником и работодателем, в соответствии с положениями Трудового кодекса и других нормативно-правовых актов.
Однако, в период развития информационно-коммуникационных технологий и постепенного перехода к цифровой экономике и ведению субъектами хозяйствования дистанционной деятельности, краеугольным камнем встаёт вопрос пересмотра некоторых основных и укоренившихся понятий, используемых в трудовом законодательстве либо их новая трактовка (толкование), отвечающие реалиям современности.