ПРОФИЛЬ «ЭКОНОМИКА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»
Основная задача профиля «Экономика социально-трудовых отношений» – подготовка высококвалифицированных, инновационно-мыслящих и конкурентоспособных специалистов, способных развивать полученные знания и эффективно применять их в социально-трудовых отношениях.
В соответствии с Концепцией развития учебно-методического и научно- исследовательского процесса в Филиале основное внимание по профилю «Экономика социально-трудовых отношений» направлено на совершенствование процесса образования, научного творчества и инновационных технологий с учётом потребностей современного рынка труда, развитие социального партнерства государства и бизнес сообщества.
Учебная программа профиля «Экономика социально-трудовых отношений» отличается своей оригинальностью и современностью учебных дисциплин, практической направленностью, которая не имеет аналогов в Узбекистане. Немаловажное значение в подготовке бакалавров занимает вопрос их востребованности со стороны государственных и негосударственных организаций. В условиях развития демократического, гражданского общества в Узбекистане, динамичного развития социального партнерства между государством и бизнесом вопросы развития социально-трудовых отношений приобретают особый характер.
Формирование современной инфраструктуры рынка труда, развитие системы оплаты и стимулирования работников, внедрение эффективных и инновационных форм и методов найма сотрудников, возрастание значимости социальных условий на рабочем месте, несомненно, требуют высокого профессионализма будущих выпускников.
Профиль «Экономика социально-трудовых отношений» по своей значимости, важности и приоритетности занимает особое место в учебном процессе вуза.
В центре внимания по подготовке бакалавров находятся такие вопросы, как использование в учебном процессе современных информационно-коммуникационных технологий, контроль качества обучения, повышение профессионального мастерства профессорско-преподавательского состава.
Сегодня подготовка бакалавров по профилю «Экономика социально-трудовых отношений» – это динамично развивающийся комплекс, сочетающий в себе традиции и инновации, сотрудничество преподавателей нового поколения и серьезных научных школ.
По профилю «Экономика социально-трудовых отношений» предусмотрено прохождение преддипломной практики на многих предприятиях и учреждениях. Это государственные структуры, научно – исследовательские институты, крупные промышленные предприятия, коммерческие банки, акционерные общества, предприятия малого бизнеса. Студенты во время прохождения практики углубляют знания в области применения современных форм и методов рекрутинга, оценку качества работы персонала, составление плана по карьерному росту, совершенствования условий труда и социальной поддержки.
В процессе обучения студенты могут активно заниматься научно-исследовательской работой на кафедрах, развивать свои творческие способности. Сильной стороной подготовки бакалавров по профилю «Экономика социально-трудовых отношений» является академический уровень преподавания дисциплин. Ежегодно проводятся деловые игры, дебаты, тренинги, научные студенческие конференции. Оптимальное сочетание фундаментальной и профессиональной подготовки, возможность использовать свои знания на практике делают выпускников одними из наиболее востребованных специалистов на рынке труда.
Выпускники профиля «Экономика социально-трудовых отношений» могут найти интересную работу и занять должности в качестве следующих специалистов на практике:
