В сентябре-октябре этого года в рамках проекта PRIM-13 учёными Ташкентского филиала Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова в Институте механики и сейсмостойкости сооружений проведен обучающий курс «Управление человеческими ресурсами, маркетинговые исследования и планирование потребностей в развитии персонала».
В рамках курса были охвачены следующие основные направления управления человеческими ресурсами и развития персонала:
- Основы управления человеческими ресурсами — современные подходы к управлению персоналом и стратегии развития персонала;
- Планирование персонала — прогнозирование потребностей и развитие персонала;
- Подбор и адаптация персонала — отбор, назначение и испытательный срок;
- Мотивация сотрудников — системы материального и нематериального стимулирования, связанные с KPI и производительностью труда;
- Управление талантами — выявление перспективных сотрудников, повышение их квалификации и создание кадрового резерва;
- Внедрение науки в бизнес — трансфер научных разработок, маркетинг инноваций и финансирование грантов; KPI и оценка эффективности деятельности сотрудников.
Сотрудничество с НИР Ташкентского филиала РЭУ им. Г.В. Плеханова позволило институту ознакомиться с лучшими мировыми практиками управления персоналом, используя международный опыт в области управления инвестиционными отношениями. Кроме того, реализация научных проектов, трансфер разработок и подготовка кадров для научно-исследовательского сектора были адаптированы к потребностям и специфике научно-исследовательского института.
Вся учебная программа была разработана с учетом особенностей академической среды, а материалы курса были полностью адаптированы к структуре, культуре и задачам Института механики и сейсмостойкости сооружений РАН. Слушателям, успешно завершившим курс, были выданы специальные сертификаты.
